“La previsión social colectiva como elemento de retención del talento y mejora del salario emocional de las empresas”
La retribución flexible se define como un sistema retributivo que permite al empleado distribuir el cobro de su sueldo, una parte en efectivo y otra a través de productos o servicios que contrata a través de la empresa.
Permite tener una mayor retribución dineraria neta para el empleado, sin incrementar la masa salarial.
La empresa pone a disposición de los empleados productos y servicios que cuentan con ventajas fiscales como tickets restaurantes, formación, guardería, transportes (productos no aseguradores) y el Seguro de Salud y UnitLinked Colectivos y seguros de vida.
¿Quién puede contratarlo?
Empresas de cualquier tamaño o segmento, siendo necesario un mínimo de contratación de 5 asegurados.
Características
Voluntario para el empleado
Que elige los productos y servicios que le interesan
A medida de cada empresa
La empresa decide que productos y servicios incluir
Modificable
La empresa revisa anualmente los productos y servicios a poner a disposición de sus empleados
Contacto
Formulario
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